Оплата труда

ljudi_u_kassy_4

НОВЫЕ СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

ПРИНЦИП: ОПЛАТА ПО ТРУДУ

МИНИМАЛЬНЫЙ  РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА

ПОРЯДОК, МЕСТО И СРОКИ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СРОКИ РАСЧЕТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ

СРОКИ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКНЫХ

ПОРЯДОК РАСЧЕТА при УВОЛЬНЕНИИ

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НАРУШЕНИЕ СРОКОВ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ и ИНЫХ ВЫПЛАТ

Ограничения удержаний из заработной платы

Максимальный размер всех удержаний из заработной платы

Исчисление средней заработной платы

 ПОРЯДОК ВЫДАЧИ заработной платы, НЕ ПОЛУЧЕННОЙ ко дню смерти работника

 

Особое внимание в трудовом законодательстве уделено своевременной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, закреплено в качестве основного принципа трудового права (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации) но не реже двух раз в месяц.