ПОРЯДОК РАСЧЕТА С РАБОТНИКОМ в связи с УВОЛЬНЕНИЕМ

Если работник увольняется по собственному желанию, то в день прекращения трудового договора работодатель обязан выплатить ему:

- заработную плату за период работы перед увольнением, включая премии, надбавки и иные выплаты (ст. ст. 136, 140 Трудового кодекса Российской Федерации);

- денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Днем прекращения трудового договора считается последний рабочий день (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.