ЭТО ВАЖНО ЗНАТЬ КАЖДОМУ

Трудовой кодекс Российской Федерации дополнен положением о необходимости при трудоустройстве лицу представлять работодателю справку об отсутствии в его биографии фактов привлечения к административной ответственности за употребление наркотиков
12.01.2017

С 1 января 2017 года вступил в действие Федеральный закон от 13.07.2015 № 230-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которым внесены изменения в статью 65 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу внесенных в трудовое законодательство изменений теперь при трудоустройстве лицо, поступающее на работу, помимо иных документов, предоставляет работодателю справку о том, является или не является подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ.

Справка предоставляется работодателю лицами в случае поступления на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Справка выдается в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

Обращаем внимание, что с 1 января 2017 г. такую справку можно получить через многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг.